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2020-11-30

有些人愛在簡歷中表態(tài)：“學歷不高、缺乏經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”。這其實是過分謙虛了。換一個角度來說，應屆生沒有經(jīng)驗也是種優(yōu)勢，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而如果學歷不高但有豐富的職場經(jīng)驗或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢？　　想得到面試機會，尤其是外企面試機會的話，要這樣寫簡歷！有相近公司或?qū)κ止?/div>

充分了解自己工作才能入對行

2020-08-08

充分了解自己工作才能入對行，俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！痹诂F(xiàn)代職場中，其實男女都害怕入錯行，耽誤自己的發(fā)展。那么，職場新人選擇行業(yè)的關鍵因素是什么？怎樣才能入對行，找準定位呢？　　職場新人要選對行，首先需要了解自己。這并不僅僅指了解自己的優(yōu)點和缺點，還包括自己在學校所學的專…

切記職場上的為人處事6大法則，每一條都很重要

2020-08-06

職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!下面小編給大家分享一些職場的成功心法，對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。 1、少說空話，多辦實事言多必失，大家在職場上需要少做空話，多辦實事?？赵捑褪菦]有任何意義的話，…

常見的面試的10個問題及答案介紹

2020-02-21

對于現(xiàn)在職場中的人來說，跳槽換工作是常有的事，而在求職過程中，面試是必不可少的，在面試過程中，我們常常需要回答面試官的各種問題，這讓許多小伙伴們都感受到巨大壓力，下面就為大家?guī)砹顺Ｒ姷拿嬖嚨?0個問題及答案介紹，快點提前儲備起來吧。　　1、請你自我介紹一下你自己? 　　回答提示：一般人…

面試官親述怎么談薪酬？

2020-01-31

薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反應。面試時，面試官如果問到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪資水平，另一方面也是考察你個人對自我能力的評估。但面試過程中，涉及薪酬時，有些人羞于表達，與之相反的，還有人一上來就先問這個崗位能給多少工資。對于這兩種做法，都不太可取。真實的目的就是了解你所能…

新人上班別踩兩大“雷”！

2019-11-19

上班地雷一：不愛和人交流，熱衷于當獨行俠　　@菜鳥：作為新人，剛進公司一定會有心理壓力，生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個剛畢業(yè)的大學生，同公司的前輩們有“代溝”。有時想和他們走得近點，卻發(fā)現(xiàn)實在沒有共同話題。他們關心時尚圈和育兒經(jīng)，我則迷戀韓劇和美劇。他們鮮少主動和我交流，我又融入不了他們的圈子。不是不想說，…

過不了試用期的六類人，有你嗎？

2019-11-19

　　現(xiàn)在滿大街都是人才，但企業(yè)要招個滿意的人卻并不是十分容易。好不易通過簡歷篩選，幾輪面試后，新人報到了，以為這下可以松口氣，但事實并非如此。出于招聘成本考慮（時間和精力上的），不是萬不得已，通常企業(yè)是不會有意刁難新人不讓他過試用期。但是，這并不是說試用期就是保險期，一切萬事大吉了。以我個人經(jīng)驗看，通常企業(yè)會在試用期考…

老板是我們的同事，但……

2019-11-19

今天的話題是和老板相處之道。說實話，這個話題讓我很為難。作為公司的一個“小八臘子”，我和同事們經(jīng)?；熳饕欢眩屠习逡娒娴臋C會卻寥寥無幾，所以，連“相處”的機會都沒有，還談什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，卻是個回避不得的命題，在我翻閱了七七四十九本職場秘笈后，我突然醒悟了幾分，總結出如下幾點，與大家…

關于試用期的四大認知誤區(qū)！

2019-11-19

Q1：試用期，公司說多久就是多久？　　答：No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限：　　3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；　　1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；　　勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；　　勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務…

怕了！憑什么一定要參加這種職場活動？

2019-11-19

有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。曾經(jīng)就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調(diào)查，調(diào)查顯示有41.2%的受訪者非?？隙▓F隊活動的作用，認為通過…

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